Kundengeschichten
Einige Kunden berichten über die Zusammenarbeit mit uns.
Maximilian Behr
BEHR Sanitär und Heizung
Problem
Maximilian hat seine Anfragen für Heizungssanierungen ausschließlich über Empfehlungen und als Einbaupartner von Herstellern bekommen. Bei ihm direkt haben sich aus der Region kaum Interessenten für den Einbau einer Wärmepumpe gemeldet.
Ziel
Das Ziel war es, mehr Aufträge aus der Region zu generieren und somit unabhängiger von Empfehlungen und Herstellern zu werden und dadurch planbar mehr Heizungen zu verbauen!
Lösung
Wir haben Behr Sanitär und Heizung mit unserer Strategie regional in die Sichtbarkeit gebracht und durch den Einsatz von Werbeanzeigen auf den Sozialen Medien Anfragen generiert. Dadurch bekommt Maximilian monatlich 10 neue Anfragen für den Einbau einer neuen Heizung. So kann er sich die Besten und Lukrativsten Aufträge aussuchen und durch Vorqualifizierung sogar noch Zeit sparen.
Julia Fröhlich
FitPlus Fulda & Physio Fit
Problem
Julia ist in Ihrer Praxis für Physiotherapie komplett ins Tagesgeschäft eingebunden. Zusätzlich leitet Sie noch das Fitnessstudio, welches sich im selben Gebäude befindet. Daher blieb keine Zeit, um Mitarbeiter für die Physio-Praxis zu suchen und gleichzeitig ein Konzept zur Mitgliedergewinnung im Fitnessstudio auszuarbeiten.
Ziel
2-3 Physiotherapeuten einstellen und dafür sorgen, dass diese konstant mit Terminen ausgestattet sind. Gleichzeitig sollte ein Konzept erstellt werden, mit dem dauerhaft und planbar mehr Mitglieder für das Fitnessstudio gewonnen werden sollten.
Lösung
Wir haben Physio Fit mit unserem speziellen Konzept zur Mitarbeitergewinnung als tollen Arbeitgeber in der Region etabliert und hatten bereits nach 2 Wochen die ersten beiden Einstellungen zu vermelden. Den nun offenen Terminkalendar konnten wir ebenfalls erfolgreich füllen.
Das Gewinnen von neuen Mitgliedern für das FitPlus Fulda haben wir durch Werbeanzeigen in den sozialen Medien gelöst. So konnten wir die durchschnittlichen Neuanmeldungen von 8-10 im Monat auf konstant über 30 Neuanmeldungen im Monat steigern.
Manuel Steets
Steets Haustechnik
Problem
Manuel von Stetshaustechnik wollte gezielt mehr Aufträge für Heizungssanierungen sowie den Einbau neuer Heizsysteme gewinnen.
Die Herausforderung:
Die Region ist sehr ländlich und wird von Unternehmen dominiert, die dort seit 30–40 Jahren fest etabliert sind. Diese genießen hohe Bekanntheit und erhalten die meisten lokalen Anfragen.
Als junger Unternehmer, dessen Firma erst seit rund 5–6 Jahren existiert, fehlte Manuel die regionale Sichtbarkeit – viele Menschen wussten schlicht nicht, dass es ihn und sein Unternehmen überhaupt gibt. Dadurch kamen kaum gezielte Anfragen aus der direkten Umgebung.
Ziel
Das Ziel war, planbar mehr Aufträge aus der Region zu generieren – ohne weite Anfahrten – und eine konstante Nachfrage für Heizungssanierungen, Wärmepumpen und Pelletheizungen aufzubauen. Gleichzeitig sollte Manuel eine größere Bekanntheit im lokalen Umfeld erhalten, um mit den alteingesessenen Betrieben mithalten zu können.
Lösung
Gemeinsam haben wir eine maßgeschneiderte Marketing-Strategie entwickelt, mit der Stests Haustechnik in der Region deutlich sichtbar geworden ist.
Durch gezielte Werbeanzeigen auf Social Media konnten wir eine konstante Menge an qualifizierten Online-Anfragen generieren.
Die gesteigerte Bekanntheit zeigte sich nicht nur online – auch telefonisch meldeten sich spürbar mehr Interessenten, da immer mehr Menschen in der Region von Manuel gehört hatten.
Heute erhält Manuel regelmäßig hochwertige Anfragen aus seiner Umgebung, kann sich die lukrativsten Projekte aussuchen und hat durch klare Vorqualifizierung sogar zusätzlich Zeit gespart.
Der Erfolg hat dazu geführt, dass Manuel nun so viele neue Aufträge hat, dass er bereits auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist – ein nächster Schritt, den wir ebenfalls gemeinsam umsetzen werden.
Kundengeschichten
Einige Kunden berichten über die Zusammenarbeit mit uns.
André Fleck
EDEKA Fleck
Problem
André Fleck ist als Marktleiter und Aufsichtsrat bei EDEKA stark gefordert und täglich in zahlreiche organisatorische und strategische Aufgaben eingebunden. Ihm war bewusst, dass das Thema Social Media für seinen Markt in Hofbieber immer wichtiger wird – doch es fehlten schlicht die Zeit, die Expertise und die Erfahrung in der Umsetzung.
Privat nutzt er Social Media kaum und hatte sich mit dem Thema zuvor nie wirklich auseinandergesetzt. Trotzdem wusste er:
Es muss etwas passieren, wenn der Markt langfristig sichtbar und attraktiv bleiben soll – sowohl für Kunden als auch für potenzielle Mitarbeiter.
Ziel
Das Ziel war, die Markenbekanntheit des EDEKA-Marktes Hofbieber zu stärken, online sichtbarer zu werden und eine Bühne zu schaffen, auf der gezeigt wird, was im Markt wirklich passiert – die Menschen dahinter, die Abläufe und der tägliche Aufwand. Gleichzeitig sollte Social Media dabei helfen, Kunden besser zu erreichen und für potenzielle Fachkräfte attraktiver zu werden.
Lösung
Wir haben eine auf den Markt zugeschnittene Social-Media-Strategie entwickelt und die Inhalte regelmäßig professionell produziert. Dadurch ist der EDEKA-Markt in Hofbieber innerhalb von etwas mehr als sechs Monaten organisch auf fast 10.000 regionale Follower gewachsen und erreicht monatlich konstant über 100.000 Menschen. Die gesteigerte Sichtbarkeit sorgt heute für deutlich mehr Kundeninteresse, höhere Bekanntheit in der Region und eine attraktive Wirkung auf potenzielle neue Fachkräfte.
Gary Kühn & Marco Pollak
Geschäftsführer von der KP Energiesysteme GmbH
Problem
Die KP Energiesysteme GmbH wollte gezielt mehr Aufträge zum Sanieren von Heizungen gewinnen. Gleichzeitig hat man monatelang vergeblich nach schwer zu findenden Fachkräften gesucht. Stellenportale und Zeitungsannoncen haben keinerlei Erfolg gebracht.
Ziel
Das Ziel war es, mehr Anfragen zum sanieren von Heizungen zu bekommen und gleichzeitig die schwer zu besetzende Stelle des SHK-Anlagenmechanikers zu besetzen und einzustellen.
Lösung
Durch unsere Methode haben wir die KP Energiesysteme GmbH in den Sozialen Medien in die Sichtbarkeit gebracht und so sowohl passende Bewerber, als auch neue Kunden angezogen. Innerhalb von gerade mal 2 Monaten konnten gleich 3 neue SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden. Durch das erfolgreiche Gewinnen von mehr regionalen Aufträgen waren diese direkt mit Arbeit versorgt.
Henrik Wehner
EDEKA Wehner
Problem
Henrik, Marktleiter des EDEKA Wehner in Mittelkallbach, führt einen sehr großen Markt mit über 100 Mitarbeitenden. Obwohl er Social Media grundsätzlich versteht und gelegentlich Inhalte gepostet hat, fehlten ihm die Zeit, die Struktur und eine klare Strategie. Beiträge entstanden nur spontan, wenn sich zufällig ein Moment ergab – ohne Plan, ohne Konzept und ohne konstante Sichtbarkeit. Gleichzeitig wollte er Social Media professioneller angehen, ohne selbst zusätzlichen Zeitdruck oder organisatorischen Aufwand zu haben.
Ziel
Das Ziel war es, die Marke EDEKA Wehner regional zu stärken, eine moderne und kontinuierliche Social-Media-Präsenz aufzubauen und die starke regionale Verbundenheit von Henrik zu nutzen, um die Community besser zu erreichen. Dabei war besonders wichtig, eine zeiteffiziente Lösung zu finden, bei der Content-Produktion, Text, Planung und Strategie komplett übernommen werden, sodass Henrik sich voll auf den Markt und seine Vereinstätigkeiten konzentrieren kann.
Lösung
Durch eine klare Social-Media-Strategie und professionelle Vor-Ort-Produktion von Videos, Fotos und Beiträgen konnten wir für den EDEKA-Markt Wehner eine starke und konstante Online-Präsenz aufbauen. Innerhalb kurzer Zeit entstanden über 4.000 regionale Follower, monatlich werden rund 100.000 Personen erreicht, und die Kundenbindung hat sich deutlich gestärkt. Aktionen und Markt-Highlights werden nun regelmäßig kommuniziert und erreichen auch jüngere Zielgruppen, für die der Markt zuvor kaum sichtbar war.
Ein großer Erfolg der gesteigerten Bekanntheit ist zudem, dass Henrik seit Beginn der Zusammenarbeit sechs neue Auszubildende einstellen konnte – so viele wie seit vielen Jahren nicht mehr – was besonders der starken Reichweite und Sichtbarkeit bei jungen Menschen zu verdanken ist.
Unsere zufriedenen Kunden
Bewirb dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte: Rein zeitlich ist es mir leider nicht möglich, mehr als eine
handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Meine Dienstleistungen sind stark nachgefragt. Um mit mir zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finde ich heraus, welche Strategien sich für dein Unternehmen am Besten eignen und welcher Hebel bei dir beim gewinnen von regionalen Aufträgen zum Sprung auf ein ganz neues Level verhilft.
Klicke unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
© 2025 Jonas Heck
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. FACEBOOK ist eine Marke von FACEBOOK, Inc.