Maximilian hat seine Anfragen für Heizungssanierungen ausschließlich über Empfehlungen und als Einbaupartner von Herstellern bekommen. Bei ihm direkt haben sich aus der Region kaum Interessenten für den Einbau einer Wärmepumpe gemeldet.

Das Ziel war es, mehr Aufträge aus der Region zu generieren und somit unabhängiger von Empfehlungen und Herstellern zu werden und dadurch planbar mehr Heizungen zu verbauen!

Wir haben Behr Sanitär und Heizung mit unserer Strategie regional in die Sichtbarkeit gebracht und durch den Einsatz von Werbeanzeigen auf den Sozialen Medien Anfragen generiert. Dadurch bekommt Maximilian monatlich 10 neue Anfragen für den Einbau einer neuen Heizung. So kann er sich die Besten und Lukrativsten Aufträge aussuchen und durch Vorqualifizierung sogar noch Zeit sparen.

Julia ist in Ihrer Praxis für Physiotherapie komplett ins Tagesgeschäft eingebunden. Zusätzlich leitet Sie noch das Fitnessstudio, welches sich im selben Gebäude befindet. Daher blieb keine Zeit, um Mitarbeiter für die Physio-Praxis zu suchen und gleichzeitig ein Konzept zur Mitgliedergewinnung im Fitnessstudio auszuarbeiten.

2-3 Physiotherapeuten einstellen und dafür sorgen, dass diese konstant mit Terminen ausgestattet sind. Gleichzeitig sollte ein Konzept erstellt werden, mit dem dauerhaft und planbar mehr Mitglieder für das Fitnessstudio gewonnen werden sollten.

Wir haben Physio Fit mit unserem speziellen Konzept zur Mitarbeitergewinnung als tollen Arbeitgeber in der Region etabliert und hatten bereits nach 2 Wochen die ersten beiden Einstellungen zu vermelden. Den nun offenen Terminkalendar konnten wir ebenfalls erfolgreich füllen.

Das Gewinnen von neuen Mitgliedern für das FitPlus Fulda haben wir durch Werbeanzeigen in den sozialen Medien gelöst. So konnten wir die durchschnittlichen Neuanmeldungen von 8-10 im Monat auf konstant über 30 Neuanmeldungen im Monat steigern.

Die KP Energiesysteme GmbH wollte gezielt mehr Aufträge zum Sanieren von Heizungen gewinnen. Gleichzeitig hat man monatelang vergeblich nach schwer zu findenden Fachkräften gesucht. Stellenportale und Zeitungsannoncen haben keinerlei Erfolg gebracht.

Das Ziel war es, mehr Anfragen zum sanieren von Heizungen zu bekommen und gleichzeitig die schwer zu besetzende Stelle des SHK-Anlagenmechanikers zu besetzen und einzustellen.

Durch unsere Methode haben wir die KP Energiesysteme GmbH in den Sozialen Medien in die Sichtbarkeit gebracht und so sowohl passende Bewerber, als auch neue Kunden angezogen. Innerhalb von gerade mal 2 Monaten konnten gleich 3 neue SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden. Durch das erfolgreiche Gewinnen von mehr regionalen Aufträgen waren diese direkt mit Arbeit versorgt.